关于您仲裁要求开具被迫离职证明的问题，能否成功取决于用人单位是否存在法定违法行为且您的离职与该行为直接相关。
能否通过仲裁要求开具被迫离职证明，核心在于您的离职是否符合“被迫离职”的法定条件。
1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），且您的离职通知中明确以该违法行为为由提出解除劳动合同，则仲裁委大概率会支持您开具被迫离职证明的请求。
2. 若用人单位不存在法定违法行为，或您的离职通知未明确提及用人单位的违法行为（如仅以“个人原因”离职），则仲裁委可能不认定为被迫离职，无法支持您的请求。
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仲裁要求开具被迫离职证明过程中，不少劳动者会出现以下错误操作，需特别注意。
1. 离职时未明确离职原因：部分劳动者因情绪激动或疏忽，在离职申请中仅写“个人原因”，后续仲裁时再主张被迫离职，此时用人单位可抗辩离职与违法行为无关，导致仲裁请求被驳回。
2. 未保留关键证据原件：部分劳动者仅保留工资条照片、社保记录截图等电子证据，未留存劳动合同原件、银行流水原件，仲裁时用人单位若对电子证据真实性提出异议，将直接影响证据效力。
3. 超过仲裁时效申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁需在权利被侵害之日起一年内提出，若您离职后超过一年才申请仲裁要求开具被迫离职证明，仲裁委将直接驳回申请。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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您仲裁要求开具被迫离职证明的请求，需以《劳动合同法》的相关规定为法律依据。
您的请求需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
若您能证明用人单位存在上述条款中的任一违法行为，且您的离职通知明确以该行为为由解除劳动合同，则您的请求符合该法条的适用条件，仲裁委应支持您开具被迫离职证明的要求。
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仲裁要求开具被迫离职证明过程中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能证明用人单位未缴社保，但无法提供离职通知中明确以“未缴社保”为由离职的证据（如离职通知未写明原因、未留存送达记录），此时仲裁委无法认定离职与违法行为的因果关系，将驳回开具被迫离职证明的请求。
2. 用人单位反诉风险：若您的离职行为被认定不符合被迫离职条件，用人单位可能反诉您“违法解除劳动合同”，要求您赔偿因离职造成的经济损失（如项目停滞损失），导致您陷入被动维权局面。

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