公司无缘无故解雇残疾人的违法性可依据相关法律条文明确，以下结合具体法规分析
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应按规定比例安排残疾人就业并提供适当岗位；《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病或因工致残被确认丧失/部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、四十一条解除劳动合同。若公司无合法理由解雇残疾人，既违反残疾人保障法的就业保护要求，也违背劳动合同法的解雇限制规定，构成违法解雇。
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公司无故解雇残疾人可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例
1. 违法解除赔偿金风险：若公司无故解雇，需支付2倍经济补偿金。如残疾人工作2年，月工资5000元，公司需支付20000元赔偿金，若拒绝支付将面临仲裁或诉讼
2. 残联处罚风险：公司未按比例安排残疾人就业且无故解雇，残联可能责令整改并追缴残疾人就业保障金。如公司应安排2名残疾人但未安排，且解雇1名残疾人，残联可追缴保障金并处罚。
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公司无缘无故解雇残疾人的行为是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析
公司无缘无故解雇残疾人通常违法，但需结合具体情况判断：
1. 若残疾人已与公司签订合法有效的劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、不胜任工作等法定解除情形，公司无故解雇则违法
2. 若公司以残疾人身体状况为由解雇，但残疾人能胜任工作且未影响履职，该解雇行为因违反平等就业原则违法
3. 若公司因未达残疾人就业比例需缴纳保障金而解雇，属于规避法定义务的违法解雇
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公司无故解雇残疾人时，部分行为可能导致权益受损，以下为常见错误操作
1. 未及时固定证据：解雇后未保存劳动合同、沟通记录等，导致维权时缺乏关键证据
2. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权
3. 盲目接受不合理赔偿：公司提出低于法定标准的赔偿时轻易同意，放弃合法权益
错误操作会增加维权难度，建议您尽快联系律师，避免权益受损。

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