根据《中华人民共和国刑法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年人被老板骚扰的行为可依法追责。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条明确规定，猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有多次猥亵、聚众猥亵等情形的，处五年以上有期徒刑。此处“儿童”包括未成年人，老板对未成年员工的肢体骚扰若符合猥亵行为特征，即构成犯罪。同时，《未成年人保护法》第四条规定，保护未成年人应坚持最有利于未成年人的原则，老板的骚扰行为违反该原则，需承担民事侵权责任。结合问题，未成年被老板骚扰时，若行为构成猥亵，直接适用刑法追责；即使未达刑事标准，也需依据未成年人保护法要求停止侵害并赔偿损失。
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未成年被老板骚扰可能面临一些法律风险，以下结合实例为你说明。
1. 证据不足风险：例如，未成年人仅口头陈述被老板骚扰，但无聊天记录、证人等证据，可能导致警方无法立案或法院不支持诉求。
2. 心理创伤赔偿举证难风险：若骚扰导致未成年人出现心理问题，需提供正规医院的诊断证明、治疗记录等，若无法提供，可能难以获得相应赔偿。
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未成年被老板骚扰的处理可能受一些特殊情况影响，以下为你分析相关例外情形。
1. 骚扰行为导致严重后果：如未成年人因骚扰自杀、自残，此时老板的行为可能构成更严重的犯罪（如故意伤害罪或过失致人死亡罪），处罚力度会加大，同时需承担更多民事赔偿责任。
2. 骚扰者与未成年人有亲属关系：若老板是未成年人的亲属（如叔叔、表哥），可能因亲属关系导致案件处理更复杂，需考虑家庭因素，但法律仍会依法追责，不会因亲属关系免除处罚。
3. 未成年人因恐惧未及时报案：若间隔时间较长，证据可能灭失，影响案件调查和定性，但根据法律规定，诉讼时效自未成年人成年之日起计算，成年后仍可维权。
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未成年被老板骚扰时，有些错误操作可能影响维权效果，需特别注意避免。
1. 因害怕不敢告知他人：独自承受可能导致骚扰持续甚至升级，错过收集证据和制止行为的最佳时机。
2. 私自删除骚扰证据：如删除聊天记录、丢弃相关物品，会导致证据链断裂，难以证明骚扰行为存在。
3. 与骚扰者私下协商：未成年人缺乏判断能力，私下协商可能被对方威胁或欺骗，无法保障自身权益。

若你曾有类似错误操作，或担心维权过程中出现问题，建议及时联系律师获取专业指导。

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