你在店里工作时若遇到公司解散，具体权益需依据相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，公司解散即属此类法定情形。此外，《劳动合同法》第四十六条第六项明确，依照第四十四条第四项终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，员工因此离职有权获得。同时，《公司法》第一百八十五条规定，公司清算期间需通知债权人并公告，若未依法进行或未通知员工，员工可主张公司违法终止合同并要求更高赔偿。因此，员工在公司解散离职时，是否合法及能否获得经济补偿，需看公司解散是否履行了法定程序。
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你在店里工作时遇到公司解散，以下行为可能损害权益：
1. 轻易签署离职协议：部分公司可能趁员工不了解法律，要求签署放弃经济补偿的协议，严重损害员工合法权益。
2. 未及时主张权利：超过一年未申请劳动仲裁可能丧失胜诉权，应及时主张工资、经济补偿等应得权益。
3. 忽视证据保存：未保留劳动合同、工资条、公司解散通知等关键证据，维权时可能无法证明劳动关系及公司解散事实。若你不清楚如何应对公司解散，建议及时咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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你在店里工作时遇到公司解散，这是合法的离职情形。公司解散是合法离职原因，若公司依法解散，员工因此离职属劳动合同终止的法定情形，无需承担违约责任。具体分三种情况：
1. 公司依法解散并履行通知义务：员工可终止合同，有权要求经济补偿。
2. 公司解散但未履行合法程序：如未提前通知或未依法清算，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
3. 员工与公司协商一致解除：即使公司不解散，双方也可协商解除，但需明确经济补偿。
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你在店里工作时遇到公司解散，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司未正式通知员工解散：若公司未依法通知，员工可能不知情而错过维权时机，也可能构成违法解除，员工有权主张赔偿。
2. 员工未收到应得经济补偿：公司解散后若未支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨，但需提供劳动合同、工资记录等证据。
3. 公司解散后继续运营：若公司名义解散但实际仍在经营，员工可能仍存在劳动关系，此时解散不构成合同终止的合法理由，员工可主张继续履行合同或赔偿。这些情况可能影响你能否顺利获得经济补偿及维权方式的选择。

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