劳动合同到期后单位不续签的，员工依法可主张经济补偿。以下分情形说明：
1. 单位明确不续签：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，一般需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算：满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2. 单位提续签但条件低于原合同：如降薪、调岗等，劳动者不同意续签的，单位仍需支付经济补偿。
3. 单位维持/提高条件续签，劳动者不同意：此时单位无需支付经济补偿。

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