关于“三倍工资额外三倍是多少”，我们需提醒您注意潜在的法律风险点。
1. 证据链不完整的风险：若劳动者无法提供加班记录（如考勤表、加班通知）或工资条，可能无法证明法定假日加班的事实及工资基数。例如，某员工主张春节加班3天，但仅能提供同事证言，无单位盖章的考勤记录或工资发放记录，仲裁委可能因证据不足驳回其请求
2. 诉讼时效届满的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2022年10月1日法定假日加班，2024年1月才申请仲裁主张三倍工资，已超过一年时效，用人单位若提出时效抗辩，员工将无法获得加班工资赔偿
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针对“三倍工资额外三倍是多少”，存在一些特殊情况会影响其处理结果，需特别关注。
1. 用人单位与劳动者有高于法定标准的约定：若劳动合同中约定法定假日加班支付不低于工资400%的报酬，该约定有效，此时三倍工资的实际支付标准需按约定执行，高于法定的300%，处理时需以合同约定为准
2. 非全日制用工的特殊情形：非全日制劳动者法定假日加班的，用人单位仍需支付三倍工资，但部分用人单位误将其与全日制用工区分对待，拒绝支付。不过法律并未排除非全日制用工的三倍工资权利，此情形下劳动者仍可主张
3. 劳动者自愿加班的情形：若劳动者未接到用人单位的加班通知，自行在法定假日到岗工作，用人单位可能以“自愿加班”为由拒绝支付三倍工资。此时需证明加班是用人单位安排的（如工作任务分配记录），否则难以获得支持
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关于“三倍工资额外三倍是多少”，我们可以通过具体法律规定来明确其计算依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“工资”指劳动者正常工作时间的工资基数（通常为劳动合同约定的月工资除以月计薪天数21.75天）。例如，若劳动者日工资为200元，法定假日加班1天，用人单位需支付200×3=600元的工资报酬，该金额为额外支付的加班工资，不包含正常工作时间的工资（部分用人单位易混淆为“额外两倍”，但法律明确为“不低于三倍”，即正常工资+额外两倍=三倍，本质是加班期间的总报酬为三倍）。因此，三倍工资的计算标准是法定假日加班时，总报酬不低于正常工资的300%。
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您询问的“三倍工资额外三倍是多少”这一问题，核心是法定节假日加班工资的计算标准。
法定假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律明确规定的加班工资计算基准。
1. 若存在法定假日安排加班的情况：用人单位需支付不低于正常工资300%的报酬，且该报酬为额外支付，不得以补休替代
2. 若存在休息日加班的情况：用人单位可优先安排补休，无法补休时才需支付不低于工资200%的报酬，此情形不属于“三倍工资”范畴
3. 若存在延长工作时间加班的情况：仅需支付不低于工资150%的报酬，与法定假日的三倍工资标准不同

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