单位放假不发工资是否合法，需结合放假性质与法律规定判断。法定节假日、休息日放假不发工资违法，因员工在这些期间有权获得工资；单位安排的带薪休假不发工资也违法，休假期间应发正常工资。若员工因个人原因请假且符合单位无薪休假规定，或未按约定提供劳动（如无故旷工）、严重违纪，单位可不支付工资。
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处理单位放假不发工资问题时，需注意常见错误操作：
1、忽视证据收集，如未保存劳动合同、工资条、放假通知等，维权时难以证明劳动关系与工资发放情况；
2、拖延维权，劳动仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，导致权益无法通过法律途径保障；
3、采取过激行为，如闹事、罢工，不仅无法解决问题，还可能违法担责。若不清楚如何正确维权，可咨询我为您提供解答。
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“单位放假不发工资合法吗”的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”法定节假日、休息日、单位安排的带薪休假期间，员工有权获得工资，单位不发即违法；若员工未提供劳动或严重违纪，单位可不支付工资，因员工未履行劳动义务。综上，除特殊情形外，单位放假不发工资违法。
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单位放假不发工资存在特殊情况：
1、员工自愿且双方协商一致的无薪休假，因双方意思表示真实且不违法，单位可不支付工资，与法定节假日等必须发工资的情况不同；
2、单位因不可抗力无法按时发工资，消除后及时补发，可能减轻或免除责任，如自然灾害后补发工资；
3、员工违纪轻微，单位仅因轻微违纪不发工资不被支持，仲裁或法院可能裁决单位支付。

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