老板租小厂房留部门时，员工易出现以下错误操作：
1. 直接旷工抗议：部分员工因不满老板行为直接旷工，可能被老板以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失主张经济补偿的权利。
2. 自愿签署离职申请：在老板口头承诺“后续补偿”但未书面确认的情况下，轻易签署自愿离职申请，导致无法证明是被迫离职，仲裁时难以获得支持。
3. 未保留关键证据：未留存劳动合同、搬迁通知、与老板的沟通记录等，导致仲裁或诉讼时因证据不足败诉。
若您已出现上述错误操作，或担心证据不足影响维权，建议及时向律师咨询补救措施。
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老板不想赔偿而租小厂房留部门的行为是否合法需结合具体情况判断。
老板的该行为可能违法。
1. 若工厂整体搬迁后，老板仅租小厂房保留极少数部门，且未与员工协商变更劳动合同（如工作地点、岗位调整），迫使大部分员工因无法接受新条件离职，则构成违法。
2. 若老板租小厂房保留部门时，与员工就新工作条件（如通勤补贴、岗位适配）充分协商并达成一致，员工自愿接受，则不构成违法。
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老板租小厂房留部门的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“工作地点可变更”：若劳动合同中明确约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且老板租小厂房的行为在约定范围内（如同一城市内搬迁），员工主张老板违法的难度较大，需举证证明变更对其造成重大不利影响（如通勤时间增加3小时以上且无补贴）。
2. 公司经营困难的合理搬迁：若老板能证明租小厂房是因原厂房拆迁、公司经营严重困难等客观原因，且提供了合理的安置方案（如提供班车、住宿补贴），则可能被认定为合法变更，员工需接受合理调整。
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老板租小厂房留部门的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
工厂搬迁涉及工作地点变更，属于劳动合同重大内容变更。若老板未与员工协商，直接通过租小厂房留少数部门的方式，变相强迫员工离职以逃避赔偿，违反了“协商一致”的法定要求，员工有权主张该变更无效，并要求支付经济补偿。

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