针对您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险的情况，法律明确支持您的赔偿请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您在工厂工作期间，工厂未依法为您缴纳养老保险，违反了该规定，您有权要求工厂补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”您工作十多年未签合同，工厂需支付二倍工资（但需注意仲裁时效）。综上，您辞职时可主张补缴养老保险、二倍工资及经济补偿。针对您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险的情况，法律明确支持您的赔偿请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您在工厂工作期间，工厂未依法为您缴纳养老保险，违反了该规定，您有权要求工厂补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”您工作十多年未签合同，工厂需支付二倍工资（但需注意仲裁时效）。综上，您辞职时可主张补缴养老保险、二倍工资及经济补偿。
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您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险，辞职时可能存在以下特殊情况：1.工厂已破产或注销：若工厂已破产，您需向破产管理人申报债权，要求优先补缴养老保险；若工厂已注销，您可能需要向股东追偿，但难度较大。2.您自愿放弃社保：若工厂能证明您自愿放弃缴纳社保（如签署过放弃声明），可能影响您的补缴请求，但法院通常不支持“自愿放弃社保”的约定，您仍可主张权利。3.超过法定退休年龄：若您已超过法定退休年龄，可能无法通过仲裁主张二倍工资，但仍可要求工厂补缴养老保险或赔偿损失。您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险，辞职时可能存在以下特殊情况：1.工厂已破产或注销：若工厂已破产，您需向破产管理人申报债权，要求优先补缴养老保险；若工厂已注销，您可能需要向股东追偿，但难度较大。2.您自愿放弃社保：若工厂能证明您自愿放弃缴纳社保（如签署过放弃声明），可能影响您的补缴请求，但法院通常不支持“自愿放弃社保”的约定，您仍可主张权利。3.超过法定退休年龄：若您已超过法定退休年龄，可能无法通过仲裁主张二倍工资，但仍可要求工厂补缴养老保险或赔偿损失。
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您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险，辞职时有权主张赔偿。以下分情况说明：1.若存在事实劳动关系（如您能提供工资条、工作证等证据）：您可要求工厂补缴养老保险，并支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。2.若工厂拒绝补缴养老保险：您可向社保征收机构投诉，要求工厂补缴；若因工厂未缴导致您无法享受养老保险待遇，还可要求工厂赔偿损失。3.若您以工厂未缴社保为由主动辞职：符合《劳动合同法》第三十八条规定，工厂需支付经济补偿。您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险，辞职时有权主张赔偿。以下分情况说明：1.若存在事实劳动关系（如您能提供工资条、工作证等证据）：您可要求工厂补缴养老保险，并支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。2.若工厂拒绝补缴养老保险：您可向社保征收机构投诉，要求工厂补缴；若因工厂未缴导致您无法享受养老保险待遇，还可要求工厂赔偿损失。3.若您以工厂未缴社保为由主动辞职：符合《劳动合同法》第三十八条规定，工厂需支付经济补偿。
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您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险，辞职时需避免以下错误操作：1.未收集证据直接辞职：若您未保留工资条、工作证等证据，可能无法证明与工厂的劳动关系，导致赔偿请求被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道工厂未缴社保超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。3.主动辞职时未明确理由：若您辞职时未以“工厂未缴社保”为由，可能无法主张经济补偿。这些错误操作会严重影响您的维权结果，建议您在行动前咨询专业律师，确保权益得到最大保护。如需进一步指导，可向我们咨询。您在工厂工作十多年未签合同、未缴养老保险，辞职时需避免以下错误操作：1.未收集证据直接辞职：若您未保留工资条、工作证等证据，可能无法证明与工厂的劳动关系，导致赔偿请求被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道工厂未缴社保超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。3.主动辞职时未明确理由：若您辞职时未以“工厂未缴社保”为由，可能无法主张经济补偿。这些错误操作会严重影响您的维权结果，建议您在行动前咨询专业律师，确保权益得到最大保护。如需进一步指导，可向我们咨询。

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