您作为临时工，压一天工资后第二天不干了，第一天的工资是应当能够拿到拿到的。您作为临时工，压一天工资后第二天不干了，第一天的工资是应当能够拿到的。1.若存在您与用人单位之间存在事实劳动关系，且您第一天确实提供了正常劳动的情况，那么根据劳动法规定，用人单位应当支付您第一天的工资，不得克扣或无故拖欠。2.若存在用人单位以“未干满约定时间”、“压一天工资作为押金”等理由拒绝支付第一天工资的情况，这种做法是违反劳动法关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定的，您有权要求用人单位支付。
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您作为临时工，压一天工资后第二天不干了，在索要第一天工资的过程中，要避免以下常见的错误操作行为。1.不积极主动维权，自认倒霉：有些临时工觉得金额小、怕麻烦就放弃索要工资，这是错误的。即使是一天工资，也是您的合法劳动所得，用人单位无权克扣，积极维权才能保护自身权益。2.与用人单位发生激烈冲突或采取过激行为：维权应通过合法途径，与用人单位争吵、打闹甚至破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至承担相应的法律责任。3.未收集和保留关键证据：如果没有任何证据证明自己工作了一天以及约定的工资标准，即使维权也可能因证据不足而难以成功。如果您在维权过程中遇到用人单位的强硬拒绝或其他复杂情况，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的法律帮助。
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您作为临时工，压一天工资后第二天不干了，第一天工资能否拿到，【解答内容】中的法律依据可以明确这一点。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括临时工，只要您作为临时工在第一天提供了劳动，就与用人单位形成了劳动关系（或事实劳动关系），您便享有取得劳动报酬的权利。用人单位以“压一天工资”为由不支付您第一天的劳动报酬，属于“克扣”工资的行为，违反了上述法律规定。因此，适用该法条，您有权获得第一天的工资。
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您作为临时工，压一天工资后第二天不干了，第一天工资的处理还可能受到以下特殊情况或例外情形影响。1.双方签订了合法有效的书面协议劳务合同>而非劳动合同，且合同中明确约定了“未干满特定天数不支付工资”：如果您与用人单位之间是劳务关系，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定（注意：即使是劳务合同，约定“提供劳务不支付报酬”也可能因显失公平或违反公序良俗而无效），则可能影响工资的主张。这种情况下，纠纷处理方式和适用法律（如《民法典》合同编）会与劳动关系有所不同。2.您第一天的工作存在严重失误给用人单位造成重大经济损失：虽然用人单位不能直接以此为由不支付工资，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，赔偿金额可从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这会影响您最终实际能拿到的工资数额。3.用人单位未与您签订任何协议，且您无法证明约定的工资标准：此时即使能证明您提供了劳动，在确定具体工资数额时可能会产生争议。通常会按照同工同酬原则或当地最低工资标准来确定，但这可能与您口头约定的工资有差异，影响您的预期。

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