公司奖罚制度若不合法，会有以下法律风险：
1、制度无效风险：若制度未经民主程序（如未经职代会讨论），也未公示告知员工，可能被认定无效。例如某公司新奖罚制度未履行程序，员工王某因不知情被罚款后申请仲裁，仲裁机构会裁决公司返还罚款。
2、劳动争议及赔偿风险：制度内容违法（如罚款超月工资20%）会侵犯员工权益，员工可能仲裁或诉讼，公司需返还非法罚款并支付赔偿金。例如某公司罚款1000元（员工月工资4000元），员工李某申请仲裁后，公司不仅要返还罚款，还可能承担额外赔偿责任。
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公司奖罚制度的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条判断：用人单位制定涉及劳动者切身利益的制度（含奖罚制度），需履行民主程序（经职代会或全体职工讨论、协商确定），并公示或告知员工，且内容合法。若未履行上述程序或公示，制度程序违法，不能作为管理依据。
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公司奖罚制度合法性需结合法律规定和制定程序综合判断：内容合法且经民主程序（职代会/全体职工讨论、协商确定）、公示告知的制度合法；反之，内容违法（如罚款超月工资20%、奖金条件不公）或程序缺失（未民主程序/未公示）则不合法。
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判断奖罚制度合法性时，需注意以下特殊情况：
1、经营困难调整奖金：公司因突发困难（如疫情）无法按原制度发奖金，若已与员工协商一致（如职代会说明、保留协议记录），调整不违法；若单方面停发/降发，可能违法。
2、业绩挂钩奖金：制度明确奖金与业绩挂钩且标准合理透明（员工已知晓），员工未达标时公司不发奖金合法（如销售张某未完成100万销售额，公司不发年终奖合法）；若标准不明确/不合理，或变相克扣奖金，则违法。
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