公司未缴纳社保且未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，仲裁时效是关键法律问题。结合相关法律规定，具体分析如下：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
在未签合同和未缴社保的情形中，未签劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，其仲裁时效自用工满一个月的次日起逐月计算，为期一年。例如，用工满一年未签合同，主张第2个月二倍工资差额的时效至第13个月届满，主张第11个月差额的时效至第22个月届满。要求补缴社保虽不受仲裁时效直接限制，但实践中社保部门通常要求在劳动关系存续期间或终止后一定期限内提出。若因公司未缴社保而解除劳动关系并主张经济补偿金，仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年。综上，申请仲裁需严格遵循上述时效，否则可能丧失胜诉权。
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当公司未缴纳社保且未签订劳动合同时，申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径。以下为申请仲裁的具体解答：
仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，核心在于证明劳动关系及公司的违法行为。不同情况的处理方式如下：
1. 若公司未签合同且未缴社保，但劳动关系仍存续：劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额（自用工满一个月的次日起算，最多11个月），并要求补缴社保。此时仲裁时效可能因主张权利而中断，需保留向公司提出补缴或签合同要求的证据，如书面通知、邮件等。
2. 若公司未签合同且未缴社保，劳动关系已终止：劳动者应在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，除主张二倍工资差额外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未缴社保为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
3. 若公司否认劳动关系存在：劳动者需优先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录，需备注“工资”或有公司名称）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果（如邮件往来、项目文档）等，仲裁委将综合证据认定劳动关系是否成立。
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劳动者申请公司未缴社保、未签合同的仲裁时，常见错误操作会影响维权效果，具体如下：
1、拖延超过仲裁时效：部分劳动者明知公司存在违法行为，却因担心丢工作或侥幸心理拖延维权，导致超过一年仲裁时效。例如，入职满2年才申请仲裁主张二倍工资差额，此时大部分月份的差额已过时效，仲裁委不予支持，劳动者因此丧失胜诉权。
2、证据收集不完整或不规范：仅依赖口头陈述或单一证据（如无公司标识的工牌）主张劳动关系，缺乏工资流水、考勤记录等关键证据。例如，仅提供同事证言，但同事未出庭或证言模糊，无法有效证明劳动关系，导致仲裁请求因证据不足被驳回。
3、直接跳过仲裁直接起诉：部分劳动者误以为可直接向法院起诉，未先申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理，劳动者需重新申请仲裁，浪费时间。
若您已出现上述错误或对仲裁流程不熟悉，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，协助您评估证据效力、弥补时效问题，确保维权行动合法有效。
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公司未缴纳社保且未签订劳动合同时，劳动者申请仲裁可能面临以下法律风险：
1、公司以“不存在劳动关系”为由抗辩。若劳动者仅能提供与公司法定代表人的私人转账记录（无备注“工资”）或未盖章的工作证，公司可能以“双方系劳务关系”或“转账为借款”为由否认劳动关系。若劳动者无法进一步提供考勤记录、工作成果等佐证，仲裁委可能因劳动关系无法认定而驳回二倍工资差额等请求。
2、公司主张二倍工资差额已过仲裁时效。若劳动者入职已满3年才首次申请仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额，公司可能以“仲裁时效已过”为由抗辩。因二倍工资差额仲裁时效逐月计算，入职第2个月的差额时效至第13个月届满，超过部分仲裁委不再支持，劳动者只能追回时效内的少量差额。

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