员工送货途中撞人，公司承担责任的法律依据主要为《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 员工送货系执行工作任务，期间撞人致害符合该条款“执行工作任务”情形，公司作为用人单位需承担侵权责任。若员工存在故意（如故意驾车伤人）或重大过失（如无证、醉驾送货），公司赔偿后可依后半句向其追偿。综上，员工送货撞人，公司需先对外赔偿，对内可根据员工过错决定是否追偿。
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员工送货期间撞人，公司可能面临以下法律风险：
1. 赔偿金额超预期风险：如送货时撞伤行人致重伤或残疾，需支付高额医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若公司未足额投保，可能需自行承担数十万甚至上百万元赔偿，对公司资金链造成压力。
2. 向员工追偿困难风险：员工若存在重大过失，公司赔偿后本可追偿，但员工经济状况差或恶意逃避，可能导致公司无法追回损失。例如，员工酒驾送货撞人，公司赔偿后向其追偿，而员工无固定收入且名下无财产，公司追偿权可能落空。
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员工送货期间撞人，公司通常需承担侵权赔偿责任。以下结合不同情况详细说明：
1. 员工在执行公司指派的送货任务中撞人，且无故意或重大过失的，公司需承担全部民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等受害者损失。
2. 员工送货时因故意（如故意撞击他人）或重大过失（如严重超速、酒驾）导致事故的，公司承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
3. 员工撞人行为与送货任务无关（如送货途中擅自绕路办私事时撞人），则不属于执行工作任务，公司无需担责，由员工自行赔偿。
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员工送货期间撞人，处理时需避免以下错误操作：
1. 盲目否认责任：部分公司事故发生后，第一时间否认与员工撞人行为的关联，拒绝担责。但法律规定，员工执行工作任务撞人，公司通常需担责，盲目否认易激化矛盾，导致受害者直接起诉，增加解决难度。
2. 未及时固定证据：若公司未及时收集员工送货任务证明、事故现场证据等，可能无法证明员工是在执行工作任务，或因证据不足影响责任认定，甚至承担不利后果。
3. 私下与员工签“免责协议”：有些公司会与肇事员工私下约定由其自行承担全部赔偿责任，此类协议不能对抗受害者，公司仍需对外赔偿，事后再依协议向员工追偿，否则可能面临双重赔偿风险。
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