公司没买社保却扣个税，这是不合法的。
若公司未办理社保登记且未缴社保，却从工资中扣个税，您有权要求其补缴社保并纠正扣税行为。
若公司已办社保登记但欠缴，您可要求补缴社保，并向税务部门核实个税扣除是否合法。
即便您签过“自愿放弃社保”协议，公司仍需依法补缴，因为此类协议无法律效力。
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处理公司没买社保却扣个税的问题时，需注意以下常见错误操作，以免影响维权：
1. **忽视证据收集**：仅口头提异议，未保留工资条、银行流水等关键证据，后续维权难以证明事实。
2. **拖延维权时间**：发现违法后未及时行动，拖延至超过劳动仲裁时效，增加维权难度。
3. **自行签放弃协议**：被诱导签署“自愿放弃社保”协议，此类协议因违法无效，反而可能被公司当作不补缴的借口。
若您已出现上述情况或有困扰，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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公司没买社保却扣个税是否合法，可依据法律明确：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。”
《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第九条规定个税由支付单位代扣代缴，但这并不免除公司缴纳社保的义务。
公司的社保缴纳义务与个税代扣义务相互独立，未缴社保不能成为违法扣税的理由。
综上，公司没买社保却扣个税的行为不符合法律规定，是不合法的。
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公司没买社保却扣个税，可能带来以下法律风险：
1. **社保待遇无法享受**：未缴社保可能导致医保无法报销医疗费用，退休后养老金因缴费不足无法领取。例如，突发重病住院产生高额费用，需自行承担，加重家庭负担。
2. **劳动仲裁时效经过**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若明知违法却长期不主张权利，超过一年后申请仲裁可能因时效过期被驳回。例如，三年前发现问题未处理，三年后仲裁机构可能不予受理。

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