临时工没签合同，可通过认定事实劳动关系来维权。若存在劳动关系但未签合同，处理方式如下：
1. 若有工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据：可主张事实劳动关系，要求用人单位支付工资、社保、加班费等。
2. 若用人单位否认劳动关系：需通过劳动仲裁或诉讼维权，关键在于证据收集与举证。
3. 若工作时间较短（如不满一个月）：可能无法主张双倍工资，但仍可要求支付应得工资。
4. 若用人单位承认劳动关系但未签合同：可直接主张未签合同的赔偿责任，如双倍工资。
5. 若临时工自愿不签合同：用人单位仍需承担未签合同责任，但可能存在免责空间。
6. 若为其他非典型用工形式（如外包、兼职等）：需进一步判断是否构成劳动关系，再确定维权路径。
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临时工没签合同时，以下错误操作可能导致维权困难：
1. 忽视证据收集：离职后才发现缺乏工资单、考勤记录等关键证据，难以证明劳动关系。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3. 口头协商无记录：仅口头沟通未留书面或录音证据，一旦对方否认，维权难度加大。
以上操作均可能影响维权结果。建议发现问题后及时采取法律手段，必要时可联系我为您提供解答，以保障合法权益。若不确定如何处理，可尽快联系我获取专业建议。
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临时工没签合同，法律依据主要来自《劳动合同法》第七条和第八十二条。根据法律规定，分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同也构成劳动关系。第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，临时工只要能证明实际提供劳动、用人单位支付工资、存在管理关系等，就可主张双倍工资赔偿。
例如，工作超过一个月未签合同的，公司应自第二个月起支付双倍工资；工作不满一个月的，虽不能主张双倍工资，但仍可要求支付应得报酬。若用人单位否认劳动关系，临时工可通过工资条、考勤记录、同事证言等证据举证维权。
综上，临时工未签合同仍可依据上述法律条款主张权利，前提是形成完整证据链证明劳动关系存在。
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临时工没签合同可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，离职后一年内未主张权利可能丧失胜诉机会。例如，某临时工工作三个月后离职，两年后才维权，法院可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，法院可能认定劳动关系不成立。例如，某临时工仅能提供朋友口头证言，无法形成有效证据链，最终败诉。

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