处理工伤期间社保费用承担时，需警惕以下常见错误操作，以免影响权益：
1. **误认工伤期间无需缴社保**：员工可能因工伤停工就认为无需缴纳社保，实则工伤期间劳动关系仍存续，社保断缴会影响医疗报销、养老金计算等。
2. **自行要求停扣个人社保**：停工期间收入受影响时，员工若要求停扣个人社保部分，会导致断缴。个人部分仍需按时缴纳，由单位代扣代缴，员工应确保从工资（或停工留薪期工资）中正常扣除。
3. **忽视社保缴纳监督**：工伤期间员工可能专注治疗康复，忽略监督单位社保缴纳情况，待发现问题时已断缴，影响待遇。需及时发现并处理单位未缴社保的行为。
若存在上述错误或担心社保问题，建议尽快联系我为您解答，以便及时补救、维护合法权益。
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关于“工伤期间社保费用谁承担”，法律依据明确：根据《工伤保险条例》，工伤认定期间用人单位应继续为员工缴纳社保。
尽管【解答内容】未直接引用社保缴纳义务条款，但《工伤保险条例》立法精神及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，劳动关系存续期间不得中断。工伤期间员工处于停工留薪期，劳动关系未解除，单位仍需按时足额缴纳社保，其中单位承担单位部分，员工承担个人部分，由单位代扣代缴。
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工伤期间社保费用承担存在特殊情形，可能影响处理结果：
1. **协商解除劳动关系**：若工伤期间双方协商一致解除劳动关系，劳动关系终止后单位无需再缴社保，员工需自行接续（如以灵活就业身份或新单位缴纳）。
2. **伤残等级与退休情形**：员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系的，单位仍需缴社保；达到法定退休年龄并办理退休手续的，由养老保险基金承担待遇，单位不再缴纳。
3. **用人单位破产清算**：工伤期间单位进入破产或清算程序，职工社保费用属于优先清偿范围，由破产财产优先支付，社保缴纳可能需通过破产管理人处理。
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工伤期间社保费用承担主体明确：工伤认定期间，单位需继续缴纳社保。
若工伤认定尚未完成，单位按原标准缴纳全部社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），员工个人部分由单位从停工留薪期工资中代扣代缴。
若工伤认定已出具且员工被认定为工伤，停工留薪期内单位需继续缴纳社保，直至停工留薪期满或劳动关系解除/终止。
若单位未依法缴纳社保且期间发生工伤，工伤保险待遇由单位全部承担，社保征缴机构可责令单位补缴并加收滞纳金。

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