处理临时工工作时间摔伤赔偿时，以下特殊情况会影响结果：
1. **用人单位破产**：若用人单位进入破产程序，职工工伤保险待遇属优先债权，但破产财产不足时赔偿可能不足。临时工需及时向破产管理人申报债权参与分配，最终金额不确定。
2. **职工过错**：若临时工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等过错导致摔伤，可能影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，此类情形不得认定为工伤，用人单位无需赔偿。例如，醉酒后操作不当摔伤则不属工伤。
3. **单位补缴工伤保险**：若用人单位在摔伤后补缴工伤保险费及滞纳金，新发生费用将由工伤保险基金和单位按《工伤保险条例》支付，改变此前单位全额承担的情况，减轻赔偿压力并保障待遇。
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临时工工作时间摔伤后，以下错误操作可能影响维权：
1. **未及时申请工伤认定**：超过事故发生后一年内申请时限，将丧失通过工伤认定索赔的权利。
2. **忽视证据收集**：未保存劳动关系证明、医疗记录、事故现场证据等，索赔时难以证明工伤事实，易导致失败。
3. **盲目私了**：不了解赔偿标准便与单位达成协议，可能获得远低于应得的赔偿，后续维权困难。
若存在上述情况或对维权有疑问，可及时咨询我，我将为你提供详细解答。
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临时工工作时间摔伤可能面临法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定需在事故发生后1年内申请，逾期将不予受理，导致无法通过工伤认定索赔。例如，2023年1月1日摔伤，2024年2月才申请则超过时效。
2. **证据链风险**：缺乏充分证据证明工伤事实及劳动关系，将难以获得工伤认定决定书，索赔时缺乏关键依据。例如，无法提供劳动合同、工资条或医疗证明，可能无法认定工伤。
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临时工工作时间摔伤的赔偿责任依情形确定：
1. **已缴纳工伤保险**：被认定为工伤后，工伤保险基金支付医疗、康复等费用；单位支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴等。
2. **未缴纳工伤保险**：单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部工伤保险待遇。
3. **不属工伤情形**：如因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔伤，单位一般不承担赔偿责任，临时工需自行承担或向责任方索赔。

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