工伤鉴定后辞职，需避开以下常见错误操作：
1、未提前通知或书面告知：部分员工误以为鉴定完即可随时离职，未按转正后提前30日或试用期提前3日的规定通知单位，可能被单位以违规辞职为由索赔，影响辞职合法性。
2、忽视工伤待遇结算：辞职前未与单位确认一次性就业补助金等工伤待遇的结算事宜，可能导致后续无法顺利领取，造成经济损失。
3、随意签署权利放弃文件：单位可能要求签署放弃工伤权益的协议，员工若盲目签署，将丧失应得待遇，损害自身利益。若对错误操作的界定或后果存疑，可咨询我为您详细解答。
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工伤鉴定后辞职，可能面临以下法律风险：
1、单位以未清手续为由拖欠待遇：员工辞职后，单位可能以未完成工作交接为由拖欠一次性伤残就业补助金等，导致员工无法及时获得赔偿。
2、工伤复发维权困难：辞职后若工伤复发需治疗，原单位可能因已解除劳动关系拒绝承担后续医疗费用，员工需自行承担或通过复杂法律程序维权。
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工伤鉴定后辞职的法律依据可从《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条找到：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确：工伤鉴定后员工仍享有法定解除权，只要按规定提前通知单位，无论鉴定结果如何均可合法辞职，此规定适用于所有劳动者。
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工伤鉴定后员工有权决定是否辞职。若双方协商一致，可解除劳动合同；若员工单方面辞职，试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知单位即可解除，无需单位批准。

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