医疗期满解除劳动合同的补偿金计算需结合工作年限与工资标准。以下为您详细分析不同情况的补偿规则：
1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：单位需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍：补偿标准按平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
3. 若单位未提前30日书面通知解除：需额外支付1个月工资作为代通知金。
医疗期满解除劳动合同的补偿金计算需结合工作年限与工资标准。
1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：单位需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍：补偿标准按平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
3. 若单位未提前30日书面通知解除：需额外支付1个月工资作为代通知金。
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针对医疗期满解除劳动合同的补偿金问题，《劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照第四十条解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第四十七条进一步明确：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限不超过12年。因此，医疗期满解除劳动合同的补偿金需结合工作年限、月工资及当地平均工资确定，符合上述法律规定的情形，单位应依法支付。

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