教师离职后绩效发放是否合法，需依具体情况判断。学校不发绩效是否合法，要看是否符合合同约定或法律规定。若学校无正当理由拖欠或拒发，即属违法。具体分以下情形：1.绩效有合同或制度明确约定：学校应依规发放，否则违约违法。2.教师未完成约定任务或考核不达标：学校可依合同或考核制度拒发，不构成违法。3.学校因教师离职拒发已产生且符合条件的绩效：可能构成克扣工资，属违法。4.教师未按规定办离职（如未提前通知或交接不全）：学校可依法扣部分工资作违约金，但不得无故扣绩效。
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教师离职后不发绩效，可能面临这些法律风险：1.诉讼时效风险：离职后一年内未申请仲裁，可能因超时效丧失法律支持。2.证据链断裂风险：如未保留工资条或考核结果，仲裁诉讼中无法证明绩效存在或应得金额，可能败诉。例如某教师离职后发现绩效未发，但因无考核结果通知，学校称其未达标，法院因证据不足未支持诉求。
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判断教师离职后绩效发放是否合法，可依据《劳动法》第五十条。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中“工资”包含基本工资和绩效工资。若绩效工资在劳动合同中有明确约定，且教师已完成对应工作任务，学校应依法支付。若学校仅因教师离职拒发已完成工作的应得绩效，即构成无故拖欠，违反上述法律。但若学校有明确绩效考核制度，且教师未达发放标准，或教师未按合同提前离职造成学校损失，学校可依制度或合同条款拒发或扣部分工资。综上，绩效已产生且符合发放条件时，学校无正当理由拒发属违法，教师有权依法维权。
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教师离职后遇绩效未发，以下错误操作会影响维权：1.忽视证据保存：离职后未保留工资条、考核标准或结果通知，无法证明绩效存在或发放条件，影响仲裁诉讼结果。2.超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，离职后长时间未主张，可能因超时效丧失胜诉权。3.情绪化处理与学校关系：未妥善处理离职手续或未收集证据时，与学校激烈冲突，可能导致学校拒绝配合提供材料，增加维权难度。建议发现绩效未按时发放时，及时依法维权，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当受损。

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