主动辞职工伤十级时，若操作不当可能损害赔偿权益。
1. 未完成工伤认定就辞职：工伤后未及时申请认定便辞职，后续索赔权会受影响。
2. 签署放弃赔偿协议：在不知情或被误导下签放弃协议，可能失去索赔资格。
3. 忽视劳动能力鉴定：完成工伤认定但未做伤残鉴定，同样无法获得补助金。

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主动辞职工伤十级需注意以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若未及时申请，可能丧失认定资格，影响赔偿。例如：某职工受伤后未及时申请认定，辞职后伤情严重，因超1年时效无法再申请。
2. 证据链断裂风险：辞职后若未保留工资单、医疗记录、工伤认定材料等证据，可能无法证明工伤事实和伤残等级，影响赔偿申请。例如：某职工辞职后未保存劳动合同和工资证明，申请赔偿时因材料不足被拒。
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主动辞职工伤十级的赔偿处理中，以下特殊情况可能影响赔偿金额或资格。
1. 用人单位未缴工伤保险：职工被认定为工伤十级，但赔偿需由用人单位自行承担，可能导致落实困难，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
2. 辞职时签署放弃赔偿协议：若用人单位要求职工辞职时签放弃协议，且职工在不知情或受误导下签署，后续主张赔偿需通过法律途径确认协议无效。
3. 辞职后继续在原单位工作：部分地区规定，职工辞职后仍在原单位工作，可能影响一次性伤残就业补助金的发放标准或发放与否，需结合地方政策判断。
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主动辞职工伤十级的赔偿需根据具体情况判断，符合法定条件仍可获赔：
1. 已认定工伤并完成伤残等级鉴定：即使主动辞职，仍可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定：应尽快完成相关程序，否则可能影响赔偿金额或资格。
3. 用人单位未缴工伤保险：赔偿责任由用人单位承担，需通过协商或法律途径解决。
4. 辞职后继续工作：可能影响一次性伤残就业补助金的发放标准或金额。
5. 辞职时签署放弃赔偿协议：需审查协议内容是否合法有效，是否存在胁迫或误导情形。
6. 辞职后发现伤情加重：可重新申请劳动能力鉴定，并据此调整赔偿金额。

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