病假期满后再请病假，可能存在法律风险，举例如下：1、医疗期满拒付工资风险：若法定医疗期已过，单位可能拒付病假工资。此时继续休假，可能无工资收入。2、证据不足影响维权：病假期满后请病假，若医疗证明不充分（如诊断不明、休假建议模糊），单位可能质疑必要性并拒付工资，员工因证据不足难维权。
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病假期满后病假工资的发放，取决于是否超法定医疗期及单位具体规定，分情况说明：-若医疗期内：继续请病假，单位需按规定支付病假工资（不低于当地最低工资80%，具体因地区单位而异）。-若医疗期外：员工仍需病假，单位可不支付工资，但不得直接解除合同，应先协商调岗；员工无法胜任调岗工作的，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。
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病假期满后病假工资可能受特殊情况影响，具体如下：1、延长医疗期情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病职工，24个月内未痊愈的，经企业和劳动部门批准可延长医疗期。若处于延长医疗期，单位仍需支付病假工资。2、违法解除风险：单位若未协商一致且不满足法定条件，仅以医疗期满为由解除合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金，病假工资问题或与赔偿一并处理。3、劳动合同特殊约定：若合同明确约定病假工资标准且不违反法律（如不低于最低工资80%），则优先按约定执行，结果可能与法定标准不同。
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病假期满后请病假，错误操作可能损害权益，需避免：1、未及时提交证明：病假期满后未提交新医疗证明，单位可能以旷工处理，既无病假工资，还可能受纪律处分。2、轻信口头承诺：仅口头约定病假工资，未书面确认，单位反悔时员工难举证，权益受损。3、擅自离岗休假：未获批准擅自休假，即便有证明，也可能被认定违反纪律，影响工资或劳动关系。若已出现上述问题或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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