与原单位有劳动合同，去别的单位工作合同怎么签
针对您与原单位有劳动合同却要去别的单位工作签合同的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未核查原合同直接签新合同：很多人忽略原劳动合同中的禁止性条款，直接与新单位签订合同，导致原单位以“违反合同约定”为由解除劳动合同，甚至要求赔偿损失。2.口头告知原单位而非书面沟通：仅口头向原单位说明新工作情况，未留存书面证据，若原单位事后否认同意，您将无法证明已履行告知义务，面临双重劳动关系的法律风险。3.与新单位签订全日制劳动合同却未解除原合同：若原合同为全日制，新合同也签订全日制，会直接构成双重全日制劳动关系，违反劳动合同法中关于工作时间的基本要求，原单位可依法解除合同并索赔。这些错误操作可能给您带来经济损失和劳动关系不稳定的风险，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免风险扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您与原单位有劳动合同却要去别的单位工作签合同的问题，可能存在以下法律风险点。1.原单位主张违约责任的风险：例如，您原劳动合同中明确约定“未经单位同意不得兼职”，您未告知原单位便与新单位签订合同，原单位发现后可依据合同条款要求您支付违约金，或解除劳动合同并要求赔偿因您兼职造成的工作损失（如项目延误、客户流失等）。2.新单位主张劳动关系无效的风险：若您未解除原劳动合同且新单位不知您存在双重劳动关系，新单位发现后可依据《劳动合同法》第三十九条，以您“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响”为由解除新合同，且无需支付经济补偿，您可能面临同时失去两份工作的局面。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您与原单位有劳动合同却要去别的单位工作签合同的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.原单位同意建立双重劳动关系：若原单位以书面形式明确同意您与新单位签订劳动合同，且未对新工作内容、时间提出限制，此时您与新单位的合同合法有效，原单位不得再以双重劳动关系为由主张违约责任。这种情况下，您需留存原单位的书面同意文件，作为后续纠纷的举证依据。2.新工作为非全日制劳动关系：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若您与新单位签订的是非全日制合同，且平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，即便未解除原劳动合同，也不违反法律规定，但需确保不影响原工作完成。3.原劳动合同已实际终止但未办理解除手续：例如，原单位已停止向您支付工资、缴纳社保超过3个月，且您未实际提供劳动，此时劳动关系可能已实际终止，但未办理书面解除手续。这种情况下，您与新单位签订合同前，需先通过劳动仲裁或诉讼确认原劳动关系已终止，避免被认定为双重劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“与原单位有劳动合同，去别的单位工作合同怎么签”的问题，直接回复的法律依据如下。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”此外，第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”结合您的情况，若您在未解除原劳动合同的情况下与新单位签合同，若对原工作造成严重影响或原单位提出后拒不改正，原单位可解除合同；若原合同无禁止性约定且新工作不影响原工作，法律未完全禁止双重劳动关系，但需符合双方约定。因此，直接回复“可能构成双重劳动关系需谨慎”是基于上述法律规定，提醒您避免违反劳动合同法及原合同约定。
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