员工工作中突发疾病时，常见错误操作有延误送医和未保留关键证据，这会影响后续处理。
1. 延误送医或自行处理：部分用人单位因侥幸心理，未及时拨打急救电话，而是自行送医或让员工休息，可能致病情恶化甚至死亡，需承担法律责任。
2. 未保留救治记录和时间证据：如未记录送医时间、保存医疗记录或收集目击证人证言，会增加工伤认定难度，损害员工或家属合法权益。
3. 未按规定申报工伤：部分企业因担心赔偿而故意不申报，一旦员工或家属主张权利，企业赔偿责任将更高。
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员工工作中突发疾病是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》第十五条认定。
根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合实际情况：若员工在正常工作时间、场所突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可申请工伤认定；若超过48小时死亡、疾病非突发、或非在工作时间/岗位发生，则通常不视同工伤。因此，用人单位需根据具体情形判断是否报工伤，并配合调查。综上，员工工作中突发疾病是否构成工伤，需结合具体时间、地点和病情发展依法认定。
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员工工作中突发疾病，用人单位应立即送医并视情况报工伤，符合条件可享相应待遇。
员工工作中突发疾病，用人单位需立即送医救治，并根据是否属于工伤进行后续处理：
1. 若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可申请工伤保险待遇。
2. 若疾病不属于工伤范畴（如原有疾病复发或非工作原因导致），用人单位应协助其通过医疗保险解决医疗费用。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位自行承担。
4. 若员工未及时救治致病情恶化，用人单位可能承担法律责任。
5. 若疾病与工作环境或劳动强度有关，用人单位需承担更多责任。
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员工工作中突发疾病是否构成工伤，可能受以下特殊情况影响，从而改变处理方式：
1. 员工原有严重疾病史：如高血压、心脏病等慢性病，突发疾病可能被认定为自身疾病而非工伤，影响工伤保险待遇申请。
2. 非在岗时间或非工作地点发病：如午休或下班途中突发疾病，即使严重也可能不适用工伤认定标准。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：即使符合工伤条件，未参保的企业需自行承担医疗费用和赔偿责任，增加经济负担。

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