签劳动合同试用期辞职的法律依据，主要在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款直接适用。“提前三日通知”是核心条件，只要试用期内按此规定通知，无论用人单位是否同意，辞职均合法有效。因此，试用期劳动者有权在提前三日通知后解除劳动合同。
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签劳动合同试用期能否随时辞职，答案不是绝对的“能”或“不能”。试用期辞职需遵循法律程序，并非完全“随时”。若未提前通知便立即离职，不符合规定；但提前三日通知用人单位后，劳动者有权辞职，无需用人单位批准。
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签劳动合同试用期辞职，一般需提前三日通知，但存在特殊情形影响处理方式：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件（如工作环境有严重安全隐患且未改善），劳动者可立即辞职，无需提前通知，还可要求补偿。
2. 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即辞职，无需事先告知。
3. 双方协商一致：试用期内，若用人单位同意劳动者无需提前三日通知即可离职，以双方约定为准。
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签劳动合同试用期辞职操作不当，可能面临法律风险：
1. 用人单位可能以未提前通知为由要求赔偿损失。若试用期内未提前三日通知且造成实际经济损失（如岗位空缺导致工作停滞），用人单位可能依法索赔。
2. 工资结算易生纠纷。未按规定辞职的劳动者，用人单位可能以各种理由拖延或克扣试用期工资（如以未办交接为由拒付），劳动者需耗费精力维权。

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