针对您作为快递公司快递员未签合同、被公司逼退的情况，以下法律依据可支持您的维权主张。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职近一年未签合同，公司需支付11个月二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司找借口逼退您属于违法解除，需支付2个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未缴五险一金，您可要求补缴。综上，您的多项权益均有明确法律依据。
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作为快递公司快递员，以下特殊情况可能影响您的维权结果。
1. 公司主张您是“劳务派遣工”：若公司称您是劳务派遣公司派遣的员工，需由劳务派遣公司承担责任，这会改变维权对象，您需先确认与哪家单位存在劳动关系；
2. 公司提供“自愿放弃社保”协议：若公司拿出您签字的自愿放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加补缴社保的沟通成本；
3. 公司已注销或破产：若公司在您维权期间注销或破产，可能导致您无法获得赔偿金，需及时采取财产保全措施。
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作为快递公司快递员，您可通过劳动仲裁主张多项权益。
1. 若存在未签劳动合同的情况：可要求公司支付入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（共11个月），依据《劳动合同法》第八十二条；
2. 若存在未缴纳五险一金的情况：可要求公司补缴社保和住房公积金，社保向劳动监察部门投诉，公积金向公积金管理中心投诉；
3. 若存在公司违法逼退的情况：可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（2个月工资），或要求继续履行劳动关系
作为快递公司快递员，您可通过劳动仲裁主张未签合同二倍工资、补缴五险一金及违法解除赔偿金。
1. 若存在未签书面劳动合同的情况：您入职已满一年，根据法律规定，公司应支付您入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（共11个月），这是对公司不签合同的法定惩罚；
2. 若存在未缴纳五险一金的情况：您可要求公司补缴入职以来的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，社保补缴可向劳动监察部门投诉，公积金补缴可向当地公积金管理中心申请；
3. 若存在公司无合法理由逼退您的情况：属于违法解除劳动关系，您可选择要求公司支付赔偿金（标准为2个月工资，即经济补偿的二倍），或要求继续回到公司工作
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作为快递公司快递员，维权时需避免以下常见错误操作。
1. 主动提交离职申请：若您主动写离职报告，可能被认定为自愿离职，无法主张违法解除赔偿金，需保留公司逼退您的证据；
2. 忽视证据收集：若未保留工资流水、工作记录等，可能因无法证明劳动关系导致维权失败，需及时整理相关材料；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，您入职近一年，需尽快申请仲裁，避免超过时效丧失权利。
若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。

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