关于工伤条例中本人工资的认定，实践中存在一些常见的错误操作，需特别注意：1.自行放弃奖金计入工资的主张：部分劳动者误以为奖金不属于工资，未主动收集奖金发放证据，导致工伤待遇计算基数降低，损失合法权益。2.认可单位仅以基本工资计算工伤工资：有些单位故意以基本工资作为本人工资基数，排除奖金等收入，劳动者若未提出异议，会直接影响停工留薪期工资等待遇。3.未及时固定证据：未保留劳动合同、工资条、奖金发放记录等关键材料，后续维权时因证据不足无法证明工资构成，导致主张难以得到支持。若您在处理工伤本人工资认定时遇到困难，或发现单位存在不合理计算方式，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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针对工伤条例中本人工资是否包含加班费和奖金的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中“原工资”的定义可结合《工资支付暂行规定》第十三条理解：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入。加班费是劳动者超出正常工作时间的额外报酬，具有临时性，不属于“正常工作时间工资”范畴，因此不计入工伤本人工资。对于奖金，若劳动合同或单位制度明确其为工资构成（如固定绩效奖），则符合《工资支付暂行规定》中“工资总额”的范围，应计入本人工资；若为临时性奖励（如节日红包），则不计入。综上，工伤本人工资不包含加班费，奖金需根据约定或实际发放性质判断是否计入。
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工伤条例中本人工资的认定可能存在以下法律风险点，需引起重视：1.单位少算工资基数导致待遇降低的风险：例如，某员工每月固定发放绩效奖金2000元，单位在计算工伤本人工资时仅按基本工资3000元计算，未包含奖金，导致停工留薪期工资每月少发2000元，直接造成经济损失。2.证据不足无法主张奖金计入工资的风险：若员工无法提供劳动合同或工资条证明奖金属于工资构成，劳动仲裁或法院可能不支持其将奖金计入本人工资的主张，导致工伤待遇计算标准偏低。
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关于工伤条例中本人工资是否包含加班费和奖金的问题，需结合具体情况分析。工伤条例中的本人工资通常不包括加班费，但奖金是否包含需视情况而定。1.若存在劳动合同或用人单位规章制度明确约定奖金属于工资构成的核心部分：此时奖金应计入本人工资，作为计算工伤待遇的基数。2.若存在劳动合同未明确约定奖金，且奖金属于临时性、福利性奖励：此时奖金可能不被计入本人工资，需以基本工资、岗位工资等固定收入为计算基数。3.若存在用人单位长期、固定发放奖金（如季度奖、年度绩效奖）：即使合同未明确，也可能被认定为工资组成部分，计入本人工资。

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