工伤休息期间工资计算，需结合停工留薪期及原工资待遇综合确定。
工伤停职留薪期内，工资按原待遇支付。具体分三种情况：
1. 认定工伤且在停工留薪期内：根据规定，职工因工受伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）。
2. 停工留薪期届满：评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》中伤残待遇规定享受相应待遇。
3. 需延长停工留薪期：伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月，延长期内工资仍按原待遇支付。
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关于“工伤休息期间工资怎么算”，直接回复“工伤停职留薪期工资按原待遇支付”有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”
这里“工伤休息期间”即“停工留薪期”（受伤需治疗的期间），“原工资待遇”指受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等），标准不得降低。只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位必须按月支付原待遇，这是法律对工伤职工的直接保障。
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工伤休息期间工资计算中需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，职工王某2023年1月1日受伤，2024年2月才申请，已超时效，劳动部门可能不予受理，无法主张停工留薪期工资。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或原工资证明（如工资条、银行流水）。例如，李某受伤后未保留证据，单位否认原工资水平，可能导致停工留薪期工资按低标准计算，造成损失。
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工伤休息期间工资处理可能受特殊情形影响：
1. 未缴工伤保险：用人单位未缴纳工伤保险的，停工留薪期工资等待遇仍由单位承担，但单位可能拖延或拒付，职工需通过劳动仲裁/诉讼维权，增加成本和时间。
2. 故意/自残等情形：职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致工伤的，不得认定为工伤，无法享受停工留薪期工资，需自行承担费用。
3. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后继续治疗的，可享受工伤医疗待遇，但停发原工资，按伤残待遇规定计算，工资标准将变化。

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